МОЩНЫЕ РЕШЕНИЯ
Игроки становятся кураторами двух сотрудников – Илона и Ипполит. С ними происходят разные ситуации, не всегда они достигают успеха на своем пути:(
Недальновидный руководитель сказал бы: «Уволить!»
А мы будем им помогать через дачу правильной и ценной обратной связи.
Поймете как создать культуру обратной связи в вашей организации
Руководителям
Тренерам
Всем остальным
ВЫ ЕЩЕ НЕ СЛЫШАЛИ
- Жизненные кейсы, которые поймет каждый
- Тренировка основных принципов ОС
- Точно будет весело!
В этой деловой игре каждый член команды отработает разные техники подачи обратной связи из разных позиций (коллега, подчиненный и руководитель). Помимо всего данная игра позволяет сплотить коллектив и узнать многих своих коллег с другой стороны. А так же частично на игре отрабатываются отдельные аспекты Эмоционального интеллекта, когда каждый игрок формулирует обратную связь, он задумывается что будет чувствовать его оппонент и озвучивает свои чувства сам ( при игре по 2му формату BOOF)
- Как будет проходить тренинг- игра по обратной связи?
- Мини-лекции по видам обратной связи (10 минут)
- Знакомство с правилами игры
- Проигрываем тестовый раунд для закрепления правил
- Определяем первого участника и вперед!
- После игры подводим результаты команды и собираем обратную связь с каждого игрока.
- Результаты каждой игры фиксируются и сравниваются с предыдущими результатами этой же команды. (смотрим есть ли прогресс)
Эта игра учит обеспечивать мощную, безболезненную обратную связь, чтобы мотивировать, а не разочаровывать
Предоставление обратной связи сотрудникам или членам команды является важным навыком для каждого менеджера или руководителя команды. Если вы делаете это хорошо, члены вашей команды будут работать хорошо. Их успех — это ваш успех.Цель этой игры — помочь участникам развить навык обратной связи таким образом, чтобы уменьшить беспокойство и максимально расширить возможности для обучения и постоянного развития со стороны подопечных.
|
Игра представляет из себя удачно подобранные рабочие ситуации, которые необходимо решить с использованием форм обратной связи - Сэндвич и Boff. За правильное использование команда получает "Плюшку", за неверную - "Песец", который может привести к увольнению персонажа игры. Слишком просто? Совсем нет :) Даже руководители с опытом допускали ошибки, и отработка на практике оказывалась лучше, чем все тренинги, которые они проходили ранее.
Сейчас в планах запустить участие в игре как квартальную цель каждому руководителю, который работает с командами. Спасибо большой Юлии за оперативную помощь с доставкой, а также переводом игры на английский язык. Также есть онлайн версия. Мы не приобретали, но она хороша) Рекомендую)
Игра направлена на то, чтобы научить людей корректно и осознанно давать обратную связь другим.
Вообще вокруг культуры обратной связи ходить очень много проблем: люди бояться говорить негативные моменты (будут злыднями и негодяями), либо уходят в другую крайность и наоборот так тебе дадут обратную связь, что потом собирай себя разбитого по кусочкам🙈
А в то же время это один из важнейших инструментов быстрого и качественного выстраивания коммуникаций (как на работе, так и в жизни).
Сегодня у нас была группа Профи, и даже здесь люди нашли для себя нюансы и моменты, которые стоит взять в работу💪
Для меня круто и то, что все это проходит в игровой механике) т.е. фан вам обеспечен🔥💃 И кейсы, которые заготовили создатели игры откликнуться многим😉🤪Elestory team!